回看恒大淘寶俱樂部一路走來的十年，路線極為清晰：積累球員+嚴格管理+名帥+主教練負責制，摒棄了傳統的建隊模式，這使得恒大能在如此短的時間內取得了成功。自2010年起，俱樂部兩奪亞冠冠軍，中超七連冠，已囊括亞冠、中超、足協杯、超級杯各項賽事共16項冠軍，創造中國足球歷史。耀眼的榮譽使得恒大走在了亞洲足球的前端，隨著全國球迷的漸漸認同，廣州恒大已經成為了中國恒大。而這一切的源頭，就是恒大的管理智慧。

“從嚴管理”與“優勝劣汰”

       2月25日恒大淘寶俱樂部管理會議上，廣州恒大淘寶足球俱樂部正式下發《廣州恒大淘寶足球俱樂部球員“三九”隊規》，明確規定球員的 “九必須、九不準、九開除”。

       在規范內部管理和球員行為準則方面，恒大俱樂部始終“嚴”字當先，以鐵腕管理、重獎重罰著稱。從2016年“三六隊規”出臺，到“末位零獎金制”，再到如今的“三九隊規”，恒大管理毫不手軟。此次許家印在會上再次強調：“恒大鮮明的管理文化，就是獎罰分明、從嚴管理。”此外，許家印著重強調球隊引進競爭機制的重要性。

       就在一周前，恒大俱樂部下發的《關于全面實施末位下放制和首位晉升制的通知》顯示，要在一線隊實施“末位下放制”，在預備隊實施“首位晉升制”，將充滿濃濃“競爭火藥味”的新規落地。此次，許家印又用大篇幅重申這一新規，拋出“要求對所有球員都是一視同仁，是沒有任何年齡限制的”、“俱樂部永遠不搞論資排輩那一套”等諸多金句，明確良性競爭機制對球隊發展作用的同時，也為恒大新晉球員提了不少底氣。

“超前思維”與“強大執行”

       恒大王朝在2018年遭遇了挑戰，錯失冠軍之后正式開啟大換血，力求以全新的姿態開啟新一年的征程，眾多年輕球員已經迫不及待的想要證明自己，老將們也同樣斗志昂揚，職業足球的賽場，就是競爭上崗，適者生存，這樣才能始終保持球隊的競爭力。多年來球場上“惹不起”的恒大是從何而來？就是不斷求變。此時恒大發布的新隊規，更加有利的督促了這一目標的積極開展。“優勝劣汰”與“從嚴管理”，鑄就了恒大的“狼性”基因。

       從進入中超開始，奪取亞冠打響知名度，吸引更多球員苗子，西班牙青訓，從而提高國內整體足球水平，許家印的恒大總是在不斷制定思維超前的戰略路線，并以強大的執行力來推動。不積跬步無以至千里，“三九”隊規就是恒大的管理智慧中細致體現。